Når du ansætter unge medarbejdere mellem 13 og 17 år, skal du være opmærksom på, at ansættelsen er forbundet med særlige regler for medarbejderens vilkår og hvilken type arbejde, de unge må varetage.
Blandt andet er der forskel på om de unge er omfattet af undervisningspligten eller ej. Derfor er det væsentligt at vurdere, om medarbejderne er omfattet af pligten. Undervisningspligten slutter den 31. juli hvert år, efter at den unge har modtaget regelmæssig undervisning i 9 år. Dog ophører undervisningspligten senest den 31. juli det år, hvor den unge fylder 17 år.
HORESTA-medlemmer kan læse mere om de særlige regler for unge medarbejdere her.
Hvis du har spørgsmål til forholdene for dine medarbejdere kan du som medlem af HORESTA også kontakte vores juridiske callcenter alle hverdage fra 08:30-16:00 på [email protected] eller 3524 8040.
SENESTE NYHEDSBREV
BRANCHENYHEDER
PRESSEKLIP
-
Subway åbner første restaurant i ny dansk storsatsning
18-09-2025
-
Venstre åben for udeservering på Rådhuspladsen
18-09-2025
-
Femernforbindelsen risikerer mindst et års forsinkelse
18-09-2025
-
HORESTA udvider direktion med juridisk direktør
18-09-2025
-
Marriott nærmer sig 250 mio. medlemmer i bonusprogram
18-09-2025
-
Schackenborg frasælger jord for at satse på turisme
18-09-2025
-
Trepartsaftale åbner for turismeudvikling i Sydfyn
18-09-2025
-
Museerne fortsætter rekordkurs – kulturturisme i vækst
18-09-2025
-
Bornholm lancerer chatagent for turister
18-09-2025