I vinter blev der fremsat et lovforslag, som blandt andet medfører en pligt for arbejdsgiver til at sikre, at medarbejderne registrerer deres arbejdstid. Loven blev vedtaget den 23. januar og træder i kraft den 1. juli 2024.
Det vigtigt, at du er klar over, hvad ændringerne kommer til at betyde og derfor afholdte vi den 31. januar et webinar om den nye lovgivning.
Registreringspligten indføres for at sikre overholdelse af den daglige og ugentlige hviletid samt den maksimale arbejdstid. Det betyder, at der skal indføres et objektivt, pålideligt og tilgængeligt arbejdstidsregistreringssystem, der gør det muligt at måle den enkelte medarbejders arbejdstid.
Hvis du var forhindret i at deltage på webinaret eller gerne vil gense det, kan du gøre det ved at bruge dit medlemslogin på denne side.
28-12-2025
28-12-2025
28-12-2025
28-12-2025
28-12-2025
28-12-2025
28-12-2025
28-12-2025
Når julen nærmer sig, opstår der ofte spørgsmål om alkohol og unge medarbejdere. Reglerne afhænger af, hvor festen holdes, og hvem der står for serveringen. Få overblikket her.
Hvornår er der tale om en arbejdsskade, når uheldet sker til årets julefrokost? Svaret afhænger af, om festen har en klar tilknytning til virksomheden, og hvordan skaden er sket. Få overblikket her.
En medarbejder optjener fem ugers ferie per ferieår. De fire af ugerne skal som udgangspunkt afholdes, mens den femte uge enten kan overføres til næste ferieafholdelsesperiode eller udbetales til medarbejderen, hvis den er ubrugt.
