Den 1. januar 2021 trådte en ny lov i kraft, der giver begge forældre ret til 26 ugers sorgorlov, hvis forældrene mister et barn, inden det fylder 18 år. Foruden ret til fravær, får forældrene ret til barselsdagpenge i fraværsperioden.

Inden lovændringen havde forældre alene ret til sorgorlov i 14 uger efter barnets død, og kun såfremt barnet var dødfødt, døde eller blev bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen.

Hvis en forælder ønsker at benytte sig af retten til sorgorlov, skal vedkommende underrette sin arbejdsgiver, herunder om hvor længe vedkommende ønsker at være væk. Af hensyn til forælderen vil det være muligt at ændre det varslede fravær fra arbejdspladsen. Det vil herudover være muligt at aftale med arbejdsgiveren, at man kommer tilbage på arbejde på deltid.

Medlemmer kan kontakte HORESTA for nærmere rådgivning vedrørende orlov ved at ringe til HORESTAs juridiske callcenter på 35 24 80 40.

Se også

Husk korrekt løn ved overgangen til sommertid

Når uret stilles frem i marts, bliver nattevagter en time kortere. Det påvirker ikke medarbejdernes løn, da de fortsat har krav på betaling for deres garantitimer. Her er, hvad virksomheder skal være opmærksomme på i forbindelse med overgangen til sommertid.

Lovforslag om løngennemsigtighed sendt i høring

Det har været længe ventet – og nu er der fremsat lovforslag om løngennemsigtighed, som er sendt i høring. Med lovforslaget er der lagt op til, at reglerne om løngennemsigtighed udskydes og først træder i kraft den 1. januar 2027.

Log ind