Sidste år kom der en ny databeskyttelseslov i Danmark og for nyligt fulgte en vejledningen, som omhandler arbejdsgivers behandling af data som relaterer sig til ansættelsesforholdet.

HORESTA har oplevet mange spørgsmål til emnet, og vi arrangerer derfor nu et nyt arrangement om emnet.

Følgende punkter vil bl.a. blive belyst:

  • Hvilke oplysninger må en arbejdsgiver behandle i et ansættelsesforhold?
  • Hvornår skal arbejdsgiver indhente samtykke fra medarbejderen? – billeder, film, straffeattest
  • Medarbejderens ret til sletning, indsigt i data, ret til at tilbagekalde et samtykke!
  • Arbejdsgivers ret til at gemme!
  • Hvor lang tid bør arbejdsgiver gemme?
  • Og hvad må arbejdsgiver udlevere af oplysninger til f.eks. tillidsrepræsentant og fagforening?

Pris pr. deltager
Arrangementerne er gratis, dog opkræves et gebyr på 500 kr. for "no-show"

Vigtige oplysninger
Arrangementerne er kun for medlemmer af HORESTA, og tilmelding er bindende.

Tid og sted
Den 2. april 2019, kl. 13.00 - 15.00, HORESTA - Vodroffsvej 32 - 1900 Frederiksberg C

Husk også vores andre arrangementer

  • marts – Aarhus
    • Vejledning om persondatabeskyttelse
    • Den nye ferielov
  • marts – HORESTA
    • Den nye ferielov

Tilmelding

Du finder HORESTAs arrangementer her.

Se også

Flex-Ung: Ny fleksibel ordning for unge under 18 år

Med OK25 er der indført mulighed for at ansætte unge under 18 år i den såkaldte ”Flex-Ung-ordning”. Med ordningen gives der mulighed for at unge kan arbejde på tværs af overenskomstens faggrænser. Find skabeloner og vejledninger her i artiklen.

Lynguide: Gode råd om at give advarsler

En advarsel er et vigtigt værktøj, når en medarbejder ikke lever op til sine pligter. Her får du en kort guide til, hvornår den er relevant, hvordan den udformes, og hvad du skal være opmærksom på.

Log ind