Guide: Rekruttering og ansættelse af ukrainske borgere

Få indblik i, hvad der rører sig i hotel-, restaurant- og turismebranchen med dagens presseklip.

Ukrainske borgere, der er flygtet på grund af Ruslands invasion af Ukraine, vil snart kunne komme hurtigere i arbejde i Danmark. Virksomhedsguiden har lavet en guide, så I kan blive klogere på, hvad en ny særlov betyder for din virksomhed, hvis du ønsker at ansætte ukrainske borgere.

Ny aftale om særlov for fordrevne fra Ukraine

Et bredt flertal i Folketinget har indgået en politisk aftale om en særlov, som skal sikre, at personer, der er fordrevet fra Ukraine, hurtigst muligt får et midlertidigt opholdsgrundlag i Danmark. Det betyder bl.a., at de ikke behøver at søge om asyl for at få opholdstilladelse, og dermed kan de hurtigt få adgang til det danske arbejdsmarked.

Læs mere om den politiske aftale på Udlændinge- og Integrationsministeriets hjemmeside (pdf)

Hvem vil særloven omfatte?

Særloven forventes at omfatte følgende personer:

Ukrainske statsborgere og personer med flygtningestatus i Ukraine samt medfølgende kernefamilie og andre familiemedlemmer, der er forsørget i samme husstand.
Ukrainere, der bor og opholder sig i Danmark i kraft af fx en erhvervsordning. Udløber et praktikantophold mv. vil man derfor ikke være henvist til at tage tilbage til Ukraine.

Personer, der får opholdsholdstilladelse i Danmark efter særlovens nye regler, vil kunne arbejde i Danmark uden yderligere krav. Dette vil gælde i minimum to år med mulighed for forlængelse.

Virksomhedsguiden opdateres, når lovgrundlaget er på plads.

Læs mere om rekruttering af udenlandsk arbejdskraft

Læs hele guiden her.

Log ind