Få indblik i, hvad der rører sig i hotel-, restaurant- og turismebranchen med dagens presseklip.

I en sag om en mulighedssamtale har HORESTA Arbejdsgiver vundet en sag for et medlem i Højesteret om bortvisning ved en medarbejders gentagende udeblivelser fra mulighedssamtalen. Det skriver Standby.dk ud fra HORESTAs nyhedsbrev.

En mulighedssamtale kan komme, hvis en medarbejder er sygemeldt i længere tid eller mange gange. Samtalen skal afklare, om den ansatte kan komme tilbage til jobbet.

”På trods af de gentagende indkaldelser og den klare besked om konsekvenserne ved manglende deltagelse, udeblev medarbejderen fra de indkaldte samtaler. Virksomheden valgte derfor at tilbageholde medarbejderens løn og senere at ophæve ansættelsesforholdet efter gentagende indkaldelser,” lyder det fra HORESTA, der understreger, at medarbejdere har pligt til at deltage i mulighedssamtale.

Læs hele historien her.

Se også

Log ind