Når kalenderen nærmer sig årets sidste måneder, kan der stadig stå feriedage tilbage hos nogle medarbejdere. Derfor er det en god idé allerede nu at få overblik over restferien og tage stilling til, om dagene skal holdes, overføres eller udbetales.

“Det er en god idé at tage fat på restferien i god tid. En klar aftale nu gør det lettere for både virksomheden og medarbejderen at planlægge,” forklarer Vivi Nedergaard Lambert, arbejdsmiljøchef og advokat hos HORESTA.

Efter ferieloven optjener en medarbejder fem ugers ferie ved et helt års ansættelse. Som udgangspunkt skal ferien være holdt senest den 31. december 2026. Det er kun den femte ferieuge, der kan overføres eller udbetales. De første fire uger skal holdes.

Her får du tre mulige veje at gå, når der skal styr på medarbejderens restferie.

Se også skabelonerne undervejs.

Mulighed 1: Overfør den femte ferieuge

Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at den femte ferieuge bliver overført til den næste ferieafholdelsesperiode, som løber fra 1. september 2026 til og med 31. december 2027. Vælger man denne mulighed, er det vigtigt, at:

  • Aftalen skal være skriftlig.
  • Aftalen skal være indgået senest den 31. december 2026.
  • Både medarbejderen og virksomheden skal være enige.

Giv besked det rigtige sted
Administrerer virksomheden ikke selv feriepengene, skal feriepengeadministratoren have besked. For overenskomstdækkede medarbejdere er det 3F Feriekasse. For øvrige medarbejdere er det FerieKonto.

Hvor meget kan overføres?
En overenskomstansat kan højst overføre 10 feriedage, hvis der også er overført ferie fra året før. For medarbejdere uden overenskomst gælder der ikke en tilsvarende grænse.

Vores råd
Aftal med det samme, hvornår den overførte ferie skal holdes. Husk, at overført ferie skal bruges før nyoptjent ferie.

Brug vores skabelon til en aftale om overførsel af ferie.

Hent skabelonen her

 

Mulighed 2: Få den femte ferieuge udbetalt

Hvis den femte ferieuge ikke er holdt eller aftalt overført, bliver den som udgangspunkt automatisk udbetalt efter den 31. december 2026. Feriepengeadministratoren står for udbetalingen, så medarbejderen normalt ikke behøver at gøre noget.

Undtagelse ved jobskifte: Har medarbejderen ikke været ansat hos den samme arbejdsgiver i hele ferieåret, skal medarbejderen udfylde en erklæring og sende den til feriepengeadministratoren.

Mulighed 3: Varsl ferien inden årsskiftet

Hvis du som virksomhed ikke har mulighed for at overføre eller udbetale restferie, kan ferien i stedet varsles til afholdelse senest den 31. december 2026. Medarbejderen skal have besked mindst én måned før ferien begynder.

Brug vores skabelon, når I varsler ferie.

Hent skabelonen her

 

Hvis medarbejderen er forhindret i at holde ferie
Hvis en feriehindring betyder, at medarbejderen ikke kan nå at holde ferien, har medarbejderen ret til at få al den resterende ferie overført. Det gælder også ferie ud over den femte ferieuge.

Det kan for eksempel være sygdom eller barsel. Fortsætter sygdommen eller orloven efter barselsloven helt frem til udgangen af den næste ferieafholdelsesperiode, kan feriebetalingen udbetales til medarbejderen.

Har du brug for hjælp?
Har du spørgsmål om overførsel eller udbetaling af ferie? Kontakt vores juridiske callcenter på telefon 35 24 80 40 eller mail [email protected].

SENESTE NYHEDSBREV

BRANCHENYHEDER

PRESSEKLIP

Se også

750 har tilmeldt sig HORESTA Årsdag 2026: Skal du med?

Der er lagt op til et brag af en branchedag, når HORESTA den 12. november slår dørene op til årets største dag for hotel-, restaurant- og turismeerhvervet. 750 deltagere har allerede sikret sig en plads til en dag spækket med internationale profiler, inspiration, nye perspektiver og rig mulighed for at netværke. Skal du med?

HORESTA efterlyser klare regler for kunders egne kopper

Fra februar 2027 skal restauranter og caféer acceptere kundernes egne beholdere til takeaway. HORESTA advarer om manglende vejledning om hygiejne og fødevaresikkerhed, mens virksomhederne forbereder sig på kravene.

Log ind