Ligebehandlingsnævnet har frifundet en arbejdsgiver i en sag om afskedigelse af en medarbejder sygemeldt med hjernerystelse. Nævnet lagde afgørende vægt på, at der på opsigelsestidspunktet ikke forelå lægelig dokumentation for en langvarig funktionsbegrænsning.
Sagen vedrørte en pædagog, som blev fuldtidssygemeldt den 9. april 2024 efter en arbejdsulykke, hvor hun pådrog sig en hjernerystelse. Medarbejderen blev afskediget den 29. april 2024.
Ligebehandlingsnævnet fastslog, at vurderingen af, om en tilstand er et “handicap” efter forskelsbehandlingsloven, skal ske på opsigelsestidspunktet. Da der på dette tidspunkt ikke forelå lægelige oplysninger, som dokumenterede en funktionsbegrænsning af lang varighed, fandt nævnet, at handicapbegrebet ikke var opfyldt. Klager fik derfor ikke medhold.
Nævnet understregede samtidig, at efterfølgende lægeerklæringer ikke kan tillægges betydning, hvis de ikke belyser medarbejderens tilstand på afskedigelsestidspunktet. Klager havde derfor ikke løftet bevisbyrden for, at funktionsbegrænsningen var langvarig i lovens forstand.
Kan også ske i hotel- og restaurantbranchen
Denne konkrete sag vedrørte en pædagog. Men sagen kunne lige såvel gælde en ansat i hotel- og restaurantbranchen. Ifølge advokat hos HORESTA, Anna Kromann Risør Brøste, understreger afgørelsen flere vigtige pointer.
”Afgørelsen viser, hvor vigtigt det er, at arbejdsgivere får indhentet og journalført relevant lægelig dokumentation, inden der træffes beslutninger om opsigelse,” forklarer hun og uddyber:
”Samtidig understreger denne sag, at vurderingen af handicapbegrebet sker på baggrund af medarbejderens tilstand på opsigelsestidspunktet. Efterfølgende dokumentation kan ikke nødvendigvis ændre vurderingen”.
Nyheden er skrevet på baggrund af Ligebehandlingsnævnets afgørelse, KEN nr. 9407 af 28.01.2026 (J.nr. 24-114766).
Har denne artikel giver anledning til spørgsmål? Så kan du som medlem af HORESTA få nærmere rådgivning ved at ringe til HORESTAs juridiske callcenter på 35 24 80 40.
07-07-2026
07-07-2026
07-07-2026
07-07-2026
07-07-2026
07-07-2026
07-07-2026
07-07-2026
07-07-2026
Korttidsudlejning fortsætter med at vokse hurtigere end hotelbranchen. HORESTA opfordrer regeringen til at omsætte varslede initiativer til konkrete regler, der styrker kontrollen med markedet.
HORESTA har udvidet medlemsskaren med 134 virksomheder i årets første seks måneder. Blandt de nyeste medlemmer er Ruths Hotel, der har valgt brancheorganisationen for at få rådgivning om overenskomst og de regler, der følger med at drive hotel.
HORESTAs medlemsaftale med Circle K er forbedret, så du som medlem nu får endnu bedre rabatter på både benzin, diesel og opladning af elbiler. Med den nye aftale kan du reducere din virksomheds transportomkostninger – uanset om bilparken kører på brændstof eller el.
