Mange virksomheder holder julefrokost i denne tid, og i den forbindelse kan der opstå uheld. Men hvornår er der egentlig tale om en arbejdsskade, og hvad skal man gøre?
Det korte svar er: Det kommer an på de konkrete omstændigheder.
”Det afgørende er, hvor tæt en forbindelse julefrokosten har til virksomheden, herunder arbejdsgivers rolle i arrangementet. Hvis arbejdsgiver eksempelvis har arrangeret festen, betalt for den eller aktivt opfordret medarbejderne til at deltage, taler dette for, at der kan være tale om en arbejdsskade,” siger Vivi Nedergaard Lambert, arbejdsmiljøchef hos HORESTA.
Omstændighederne spiller ind
Det er også væsentligt at se på, hvordan skaden er sket.
En skade, der opstår som en naturlig del af julefrokosten – f.eks. under dans – vil normalt betragtes som en arbejdsskade.
Derimod vil skader, der skyldes overmod eller andre atypiske handlinger, som ikke er en naturlig del af festen, ofte blive anset som private forhold og dermed falde uden for arbejdsgivers ansvar.
Der findes også forhold, som er uden betydning for, om en skade kan anerkendes som arbejdsskade.
Hvis der er tale om en arbejdsskade, er det vigtigt, at skaden anmeldes til Arbejdsmarkeds Erhvervssikring (AES), hvis medarbejderen har haft mindst én fraværsdag, eller hvis der er udsigt til, at der kan blive tale om erstatning eller ydelser efter arbejdsskadesikringsloven.
Hvis du har spørgsmål, eller brug for hjælp i forhold til arbejdsskader, er du velkommen til at kontakte vores juridiske callcenter på +45 3524 8040 eller [email protected]
25-06-2026
25-06-2026
25-06-2026
25-06-2026
25-06-2026
25-06-2026
25-06-2026
25-06-2026
Nye regler om løngennemsigtighed er på vej. HORESTA har derfor udarbejdet skabeloner til lønpolitik og rekrutteringspolitik, som kan hjælpe virksomheden med at forberede sig på de kommende krav.
Hvis en medarbejder bliver syg i forbindelse med ferie, kan det få betydning for både ferieafholdelse og virksomhedens planlægning. Reglerne afhænger blandt andet af, om sygdommen opstår før eller efter feriens begyndelse. Få overblikket her.
En afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet viser, at en medarbejder med hjernerystelse ikke nødvendigvis er omfattet af handicapbegrebet ved en opsigelse. Bliv klogere på sagen og koblingen til din hverdag her.
