HORESTA arbejder i øjeblikket på at synliggøre værdien af et fritidsjob. Målet er, at flere unge motiveres til at tage et arbejde ved siden af deres skolegang, men også at rammerne for fritidsjobbere bliver forenklet, så flere virksomheder ser en fordel i at beskæftige de unge.
For der er ingen tvivl om, at fritidsjob er en gevinst – både for virksomhederne og de unge. Unge med et fritidsjob klarer sig bedre i skolen. Desuden giver fritidsjob et unikt fællesskab og giver virksomheder mulighed for at sikre fremtidens medarbejdere.
Netop fællesskabet og de mange muligheder, der følger med et fritidsjob, har Vincent Lundemose og Josefine Boelt Bruhn selv oplevet fra deres tid i Espresso House. Her begyndte de begge i et fritidsjob og har sidenhen arbejdet sig op til at blive henholdsvis coffee shop manager og barista coach & training coordinator i Espresso House.
I HORESTA ønsker vi, at flere unge gør som Josefine Bruhn og Vincent Lundemose og drager fordel af de mange muligheder, der følger med et fritidsjob i vores branche. I videoen nedenfor kan du høre om deres rejse, men også HR-manager i Espresso House, Camilla Nyholm Madsen, og advokatfuldmægtig i HORESTA, Viva Nedergaard, fortælle om de mange fordele ved et fritidsjob samt om, hvordan de nuværende regler besværliggør samarbejdet mellem fritidsjobbere og virksomhed.
Nye regler for unges arbejdsopgaver trådte i kraft 1. januar 2025. Det betyder, at 13-15-årige med skolepligt nu må udføre flere opgaver og arbejde med flere maskiner. HORESTA inviterer til webinar den 3. april, hvor vi gennemgår de nye regler.
Unge medarbejdere i blandt andet fastfoodbranchen får vigtig erfaring, ansvar og selvtillid. Derfor vil regeringen og Trivselskommissionen gøre det lettere for flere unge at få et fritidsjob.
”Det betyder, at vi kan drifte på en anden måde. Vi kan tilbyde, at vores medarbejdere kan løse nogle opgaver, som før har begrænset os i at drifte optimalt,” siger HR-chef, Camilla Nyholm
