Fra den 1. juli er er kommet nye regler for ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår.

Derfor har vi rettet vores ansættelsesbevis til, og det ligger nu klar til brug på vores hjemmeside.

På vores Hovedoverenskomst har vi pligt til at bruge den skabelon, som er aftalt med 3F PSHR. Vi har haft indgående drøftelser om tilretningen, og 3F er nu kommet retur til os med en accept af oplægget.

Husk at det er alle medarbejdere, som påbegynder arbejde den 1. juli 2023 eller senere, som skal have det nye ansættelsesbevis.

Såfremt ovenstående måtte give anledning til spørgsmål er du som altid meget velkommen til at kontakte vores juridiske afdeling på [email protected] eller på tlf. +45 35 24 80 40.

Se også

Wolt forventer lavere vækst efter rekordår

Efter flere år med kraftig fremgang forventer Wolt Danmark, at væksten flader ud i 2026. Selskabet vil derfor hente mere vækst fra andre områder end traditionel takeaway.

HORESTA tog debatten om drikkepenge i DR Aftenshowet

Skal man give drikkepenge i Danmark? Det spørgsmål var omdrejningspunktet, da HORESTA forleden deltog i DRs Aftenshowet. Budskabet var klart: Ingen er forpligtede til at give drikkepenge, men det er en måde at vise anerkendelse på.

HORESTA advarer mod dansk turismeskat

Erfaringer fra Amsterdam viser ifølge HORESTA, at turismeskat ikke mindsker antallet af besøgende. Organisationen peger i stedet på bedre styring af gæstestrømme og regulering af korttidsudlejning.

Log ind