Når I beskæftiger international arbejdskraft er det afgørende vigtigt, at der er styr på opholds- og arbejdstilladelser. Det ved de fleste heldigvis, men vi oplever med jævne mellemrum virksomheder komme i klemme, fordi de ikke har sikret sig den nødvendige dokumentation, eller ikke har været opmærksomme på eventuelle begrænsninger i tilladelsen.
Det kan blive rigtig dyrt, og ofte starter bødeniveauet i størrelsesordenen 30.000 kr. pr. påbegyndt måned, hvis der ikke foreligger undskyldelige forhold. At virksomheden ikke har sikret sig tilstrækkeligt vil normalt ikke udgøre en undskyldeligt forhold.
Styrelsen for International Rekruttering og Integration har udgivet en kort og overskuelig pjece, som kan være en rigtig god hjælp til at sikre, at I får kontrolleret de grundlæggende oplysninger, der skal være tjek på, når I ansætter international arbejdskraft.
Dansk version: Sådan undgår du at ansætte udenlandsk arbejdskraft ulovligt
Engelsk version: How to avoid employing foreign nationals illegally
Hvis du stadig er i tvivl eller kunne tænke dig rådgivning fra vores eksperter, kan du som HORESTA-medlem kontakte vores juridiske callcenter på [email protected] eller +45 35 24 80 40.
SENESTE NYHEDSBREV
BRANCHENYHEDER
PRESSEKLIP
-
Flammen skruer op for de svenske vækstplaner
15-09-2026
-
DR Kontant sætter fokus på danske skyggehoteller
15-09-2026
-
HORESTA advarer mod turistskat i København og Aarhus
15-09-2026
-
Revisionshus: Lavere fødevaremoms kan tidligst komme i 2028
15-09-2026
-
Hotel nær Københavns Rådhus opgraderet for 140 mio. kr.
15-09-2026
-
Flere købere har vist interesse for markant hotelejendom i Aarhus
15-09-2026
-
Ligula Hospitalitys københavnske hoteller går efteråret i møde med vækst
15-09-2026
-
Nyt hotel kan være på vej på Frederiksberg
15-09-2026