Arbejdsmiljørådet skyder nu gang i en ny kampagne med fokus på seksuel chikane. Her skal arbejdspladserne klædes bedre på til at forebygge og håndtere problemerne.

Her bliver blandt andet fremhævet gode eksempler på virksomheder, der arbejder aktivt med at komme problemet til livs. Blandt dem er Letz Sushi. Restaurantkæden har klare retningslinjer for god adfærd og arbejder proaktivt med at klæde deres medarbejdere på til at medvirke til et godt arbejdsmiljø. Det gør de bl.a. gennem øget fokus på trivsel og åbenhed blandt medarbejderne.

På kampagnesiden kan du se videoer med blandt andre medarbejdere fra Letz Sushi.

HORESTA bakker op om kampagnen, og advokat Luise Mai Bøgestad udtaler:

”Det er vigtigt, at man arbejder med en sund arbejdsmiljøkultur, og alle dele af virksomheden spiller en afgørende rolle. Vi er hinandens arbejdsmiljø, og som arbejdsgiver er det vigtigt, at man tænker både præventivt og handler resolut, hvis situationer opstår. For dårlig opførsel og seksuel chikane hører ikke hjemme i branchen,” understreger hun.

Se også

Nye regler om sygemeldte medarbejdere fra 1. juli 2026

Fra 1. juli bliver kommunens opfølgning på sygemeldte mere fleksibel. Virksomheder får en større rolle i vurderingen af, om der er behov for hjælp til at få medarbejderen tilbage i arbejde. Bliv klogere på ændringen her.

Kend reglerne når sygdom rammer ferien

Hvis en medarbejder bliver syg i forbindelse med ferie, kan det få betydning for både ferieafholdelse og virksomhedens planlægning. Reglerne afhænger blandt andet af, om sygdommen opstår før eller efter feriens begyndelse. Få overblikket her.

Log ind