Beskæftigelsesministeriet og Folketingets partier har indgået en aftale om nye regler for hjemmearbejde.
Aftalen er til fordel for arbejdsgiverne, da den betyder, at medarbejdere fremover kan arbejde hjemmefra to dage om ugen, uden at virksomheden bliver forpligtet i forhold til særlige krav angående, hvordan medarbejderne vælger at indrette sin arbejdsplads i hjemmet med skærme, hæve sænkebord og lignende. Aftalen gælder både skærmarbejde hjemme, på faste arbejdssteder og på skiftende arbejdssteder.
Fremover vil reglen om, at arbejdstiden skal svare til én dag eller mere blive fastsat til mere end to dage om ugen set som et gennemsnit over ca. en måned.
Ændring af reglerne sker på baggrund af Covid-19, hvor mange sad hjemmefra og arbejdede. Den nye aftale betyder en modernisering af reglerne for hjemmearbejde, og det vil fremadrettet gøre det nemmere for ledere og virksomheder, at opfylde ønsket fra nogle af de medarbejdere, som gerne vil have mulighed for at arbejde mere hjemmefra fremover, og hvor det kan forenes med deres arbejdsopgaver. Med de nye regler giver det medarbejderne mulighed for større fleksibilitet i arbejdslivet.
Aftalen forventes at træde i kraft i slutningen af april 2022.
SENESTE NYHEDSBREV
BRANCHENYHEDER
-
HORESTA: Kampen om udeservering er ikke fløjtet af endnu
29-11-2023
-
HORESTA: Finanslovsaftale sender tiltrængte midler til branchen
29-11-2023
-
Regeringen lukker Det Økologiske Spisemærke tre dage før den præsenterer sin nye økologistrategi
29-11-2023
-
Video: Sådan skaber I hurtigt imponerende resultater
29-11-2023
PRESSEKLIP
-
HORESTA: Forbud mod udeservering er håbløs symbolpolitik
29-11-2023
-
Brancheorganisation før julefrokostsæson: Vis respekt for personalet
29-11-2023
-
Gode elementer for turismen: Det siger de om finansloven
29-11-2023
-
100 tomme lejligheder konverteres til hotelværelser
29-11-2023
-
Rekordmange overnatninger: Disse pengestærke turister er i vækst
29-11-2023
-
Trods mange års underskud: Hotel tror fortsat på sit koncept
29-11-2023