Beskæftigelsesministeriet og Folketingets partier har indgået en aftale om nye regler for hjemmearbejde.

Aftalen er til fordel for arbejdsgiverne, da den betyder, at medarbejdere fremover kan arbejde hjemmefra to dage om ugen, uden at virksomheden bliver forpligtet i forhold til særlige krav angående, hvordan medarbejderne vælger at indrette sin arbejdsplads i hjemmet med skærme, hæve sænkebord og lignende. Aftalen gælder både skærmarbejde hjemme, på faste arbejdssteder og på skiftende arbejdssteder.

Fremover vil reglen om, at arbejdstiden skal svare til én dag eller mere blive fastsat til mere end to dage om ugen set som et gennemsnit over ca. en måned. 

Ændring af reglerne sker på baggrund af Covid-19, hvor mange sad hjemmefra og arbejdede. Den nye aftale betyder en modernisering af reglerne for hjemmearbejde, og det vil fremadrettet gøre det nemmere for ledere og virksomheder, at opfylde ønsket fra nogle af de medarbejdere, som gerne vil have mulighed for at arbejde mere hjemmefra fremover, og hvor det kan forenes med deres arbejdsopgaver. Med de nye regler giver det medarbejderne mulighed for større fleksibilitet i arbejdslivet.

Aftalen forventes at træde i kraft i slutningen af april 2022.

Se også

Har du lønrefusion til gode? 40 mio. kr. venter på virksomhederne

Virksomheder landet over har omkring 40 mio. kr. i lønrefusion til voksenelever til gode. Pengene bliver først udbetalt, når virksomhederne har bekræftet de nødvendige oplysninger hos AUB. Derfor opfordrer HORESTA medlemmerne til at tjekke, om der står penge og venter.

Nyt notat sår tvivl om regulering af beløbsordningen

Et notat fra Dansk Arbejdsgiverforening peger på, at lønkravene i beløbsordningen er steget mere end den generelle lønudvikling. Det kan ifølge flere kilder begrænse virksomhedernes muligheder for at rekruttere international arbejdskraft.

Log ind