Restriktionerne er blevet forlænget, og derfor har HORESTA opdateret en række dokumenter, skabeloner og vejledning, som I kan gøre brug af i virksomhedens kommunikation.
I finder de helt nye brevskabeloner om hjemsendelse og varsling af feriedage her, og medlemmer kan downloade den seneste vejledning om lønkompensation til højre på siden.
Lønkompensationsordningen er forlænget til den 5. april 2021, og med en yderligere omstillingsperiode på 7 kalenderdage derefter.
Som et led i lønkompensationsordningen kan virksomheden med 1 dags varsel pålægge medarbejderen at bidrage med en feriedag, når medarbejderen står til at skulle være hjemsendt i 21 kalenderdage. De hjemsendte dage skal lægge efter den 17. januar 2021 for at kunne tælle med. For hver yderligere 28 kalenderdage, medarbejderen er omfattet af lønkompensation, kan der varsles yderligere 1 feriedag til afholdelse. Virksomheden kan første varsle den næste feriedag til afholdelse med en dags varsel, når virksomheden ved, at medarbejderen vil være hjemsendt på lønkompensation i 28 nye kalenderdage.
For en detaljeret gennemgang download HORESTAs vejledning om lønkompensation.
Medlemmer kan kontakte HORESTA for nærmere rådgivning vedrørende lønkompensation og varsling af feriedage ved at ringe til HORESTAs juridiske callcenter på 35 24 80 40.
Når uret stilles frem i marts, bliver nattevagter en time kortere. Det påvirker ikke medarbejdernes løn, da de fortsat har krav på betaling for deres garantitimer. Her er, hvad virksomheder skal være opmærksomme på i forbindelse med overgangen til sommertid.
Det har været længe ventet – og nu er der fremsat lovforslag om løngennemsigtighed, som er sendt i høring. Med lovforslaget er der lagt op til, at reglerne om løngennemsigtighed udskydes og først træder i kraft den 1. januar 2027.
Regeringen vil indføre faste maksimumpriser for producentgebyrer. Særligt glasemballage står til et fald på ca. 30 pct. Forslaget skal give større gennemsigtighed om virksomhedernes betaling.
