Erhvervslivet er igen blevet underlagt en række politiske restriktioner, og derfor har man i en trepartsaftale valgt at genindføre den midlertidige lønkompensation.

Ordningen er nu åben for ansøgninger, og den gælder for perioden fra den 10. december 2021 til den 31. januar 2022.

Kravet er, at virksomheden minimum har 30 pct. af medarbejderstaben eller flere end 50 af virksomhedens ansatte hjemsendt i kompensationsperioden.

Det er dog kun den midlertidige generelle lønkompensationsordning, som der nu er åbnet for. Ordningen for de tvangslukkede virksomheder skal nemlig først godkendes i EU. Vi vil holde jer opdateret, når der er nyt om denne ordning.

Karina Lafrenz
Juridisk chef
Karina Lafrenz
Tlf. +45 35 24 80 45
[email protected]

Se også

HORESTA: Nye emballageregler kan sende restauranter ud i administrativt kaos

Om mindre end tre måneder risikerer caféer, restauranter og steder, der leverer takeaway at få et omfattende producentansvar for emballage med eget logo. Hos HORESTA møder reglerne stor bekymring, fordi virksomheder kan ende med at hæfte for emballage, de hverken producerer eller har reel indsigt i.

Folkemødet 2026

HORESTA er igen i år til stede på Folkemødet, hvor vi samler politikere, beslutningstagere og branchens aktører til debatter om turisme, hoteller, restauranter og de vilkår, der former erhvervet. Her sætter vi branchens dagsordener til debat og bringer erhvervets perspektiver ind i de politiske samtaler.

Blog: Selvfølgelig skal museerne ikke have skattefrie konkurrencefordele

Når museer driver kommercielle aktiviteter, bør de beskattes på lige vilkår med andre virksomheder. Klare regler er nødvendige for at sikre fair konkurrence mellem museer og oplevelseserhvervet. Sådan lyder det fra poltisk chef, Maria Olafsson, i dette debatindlæg, som også har været bragt i Berlingske.

Log ind