Du bør altid overveje, om ferie skal varsles til afholdelse i opsigelsesperioden.
ARTIKEL02-06 - 2023
Hvis en medarbejder selv siger sit job op, skal medarbejderen afholde eventuel allerede aftalt eller varslet ferie i opsigelsesperioden. Det gælder dog ikke hovedferie, hvis medarbejderens opsigelsesvarsel er på 3 måneder eller derunder. I det tilfælde kan medarbejderen vælge ikke at ville afholde ferien.
Hvis det er arbejdsgiver, der opsiger medarbejderen, kan hovedferien ikke varsles til afholdelse i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er 3 måneder eller derunder, da opsigelsesperioden ikke vil dække både varsle og afholdelse. Dette gælder dog ikke, hvis medarbejderen giver sit samtykke til afholdelsen.
Restferie kan varsles til afholdelse, hvis opsigelsesperioden dækker både varsel på 1 måned og afholdelse. Allerede aftalt restferie kan også fortsat holdes, og skal altså ikke varsles på ny.
Der gælder de samme varslingsregler i en opsigelsesperiode som sædvanlig. Hvis medarbejderen fritstilles, anses ferie for varslet til afholdelse i videst muligt omfang.
Dette indhold er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Ugyldigt login
Dette indhold er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Dette indhold er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Callcenter
juridisk rådgivning
HORESTAs callcenter er åbent
Mandag - fredag kl. 08.30 - 16.00
Tlf.: +45 35 24 80 40
Mail: [email protected]
Ubrugt ferie: Hvad skal der ske med den?
En medarbejder optjener fem ugers ferie per ferieår. De fire af ugerne skal som udgangspunkt afholdes, mens den femte uge enten kan overføres til næste ferieafholdelsesperiode eller udbetales til medarbejderen, hvis den er ubrugt.
HORESTA til TV 2: Solskin og sene bookinger giver travl start på sommerferien
Det gode vejr får danskerne til at holde sommerferie i Danmark – og det mærkes i hele oplevelseserhvervet.
Sådan håndterer du sygdom op til og under medarbejdernes ferie
Sygdom kan give ret til erstatningsferie eller udskudt ferie – men kun hvis reglerne følges. Her får du overblikket over, hvad du som arbejdsgiver skal være opmærksom på.
