I 2023/2024 afsagde EU-domstolen flere afgørelser om deltidsansattes ret til overtidsbetaling. EU-domstolen kom frem til at, hvis der er sammenlignelige fuldtidsansatte på en virksomhed, som har krav på overarbejdsbetaling, når de arbejder udover fuldtidsnormen, skal deltidsansatte også have overtidsbetaling, når de arbejder udover deres deltidsnorm.

Ved overenskomstforhandlingerne i 2025 blev det i arbejdsgiverfællesskabet aftalt, at Dansk Industri skulle føre den første sag om deltid.

Denne voldgift blev afsagt den 4. februar 2026.

Dansk Industri tabte sagen.

Voldgiftsretten kom frem til, at reglerne i Industriens overenskomst om, at deltidsansatte først ydes overtidstillæg, når de har arbejdet udover en fuldtidsnorm, er i strid med EU’s deltidsdirektiv, når der er sammenlignelige fuldtidsansatte på virksomheden, som har krav på overtidsbetaling, når de arbejder udover deres fuldtidsnorm.

Ja, da deltidsdommene stammer fra EU-domstolen, gælder det for alle deltidsmedarbejdere.

Retstillingen er således gældende uanset, om medarbejderen er overenskomstdækket, ikke-overenskomstdækket, funktionær eller ikke-funktionær.

En sammenlignelig fuldtidsansat er en fuldtidsansat i samme virksomhed, der har samme type ansættelseskontrakt eller ansættelsesforhold, og som er involveret i samme eller tilsvarende arbejde/beskæftigelse, idet der tages hensyn til andre forhold, der kan omfatte anciennitet og kvalifikationer/færdigheder. Er der ingen sammenlignelig fuldtidsansat i virksomheden, skal der sammenlignes med de vilkår, der gælder for en fuldtidsmedarbejder i overenskomsten.

EU-domstolen har nærmere udtalt, at deltidsansatte og fuldtidsansatte principielt må anses for sammenlignelige, hvis deltidsansatte udfører de samme opgaver for den samme arbejdsgiver som fuldtidsansatte under deres ansættelse eller bestrider den samme stilling som disse.

De fleste af HORESTAs overenskomster er anderledes formuleret end Industriens overenskomst, da mange af vores overenskomster indeholder regler om frivilligt merarbejde.

HORESTA er i gang med at få afdækket, hvad det kan have af betydning.

Som følge af kendelsen fra Dansk Industri er der risiko for efterbetalingssager på HORESTAs overenskomster. Det vurderes, at forældelsen for sådanne krav vil være max. 5 år, som ved alle andre former for efterbetalingskrav. Det er endnu for tidligt at sige noget om omfanget og størrelsen af disse krav, da der fortsat pågår arbejde med at kortlægge afgørelsens betydning for overenskomsterne på HORESTAs område.

Kontakt HORESTA hvis virksomheden modtager krav om overtidsbetaling af udført frivilligt merarbejde.

HORESTA ser sammen med resten af DA-fællesskabet nærmere på, hvilke konsekvenser afgørelsen har på de øvrige overenskomstområder. Der vil være tale om en koordineret indsats med hele DA-fællesskabet.

Undgå merarbejde/ekstraarbejde ud over deltidsnormen, da det er forbundet med risiko for overtidsbetaling.

Reglerne gælder for alle deltidsansatte, hvor der er sammenlignelige fuldtidsansatte. Hvis de sammenlignelige fuldtidsansatte får overarbejdsbetaling, når de arbejder udover fuldtidsnormen, skal de deltidsansatte også have overarbejdsbetaling, når de arbejder udover deres deltidsnorm.