I 2023/2024 afsagde EU-domstolen flere afgørelser om deltidsansattes ret til overtidsbetaling. EU-domstolen kom frem til at, hvis der er sammenlignelige fuldtidsansatte på en virksomhed, som har krav på overarbejdsbetaling, når de arbejder udover fuldtidsnormen, skal deltidsansatte også have overtidsbetaling, når de arbejder udover deres deltidsnorm.

Ved overenskomstforhandlingerne i 2025 blev det i arbejdsgiverfællesskabet aftalt, at Dansk Industri skulle føre den første sag om deltid.

Denne voldgift blev afsagt den 4. februar 2026

Dansk Industri tabte sagen.

Voldgiftsretten kom frem til, at reglerne i Industriens overenskomst om, at deltidsansatte først ydes overtidstillæg, når de har arbejdet udover en fuldtidsnorm, er i strid med EU’s deltidsdirektiv, når der er sammenlignelige fuldtidsansatte på virksomheden, som har krav på overtidsbetaling, når de arbejder udover deres fuldtidsnorm

Ja, da deltidsdommene stammer fra EU-domstolen, gælder det for alle deltidsmedarbejdere.

Retstillingen er således gældende uanset, om medarbejderen er overenskomstdækket, ikke-overenskomstdækket, funktionær eller ikke-funktionær.

Det vil bero på en konkret vurdering, og det er et af de elementer, som nu skal afdækkes.

De fleste af HORESTAs overenskomster er anderledes formuleret end Industriens overenskomst, da mange af vores overenskomster indeholder regler om frivilligt merarbejde.

HORESTA vil nu gå i gang med at få afdækket, hvad det kan have af betydning.

HORESTA vil sammen med resten af DA-fællesskabet se nærmere på, hvilke konsekvenser afgørelsen har på de øvrige overenskomstområder. Der vil være tale om en koordineret indsats med hele DA-fællesskabet.

Gode råd:

1. Få kortlagt om I har ”sammenlignelige fuldtidsansatte” i forhold til deltidsansatte.

2. Hvis der er sammenlignelige fuldtidsansatte, får den fuldtidsansatte overtidsbetaling, når vedkommende arbejder udover sin fuldtidsnorm?

3. Hvis der er sammenlignelige fuldtidsansatte, som får overtidsbetaling, så begræns brugen af merarbejde.

Reglerne gælder for alle virksomheder med deltidsansatte, hvor der findes sammenlignelige fuldtidsansatte. Hvis dine sammenlignelige fuldtidsansatte får overarbejdsbetaling, når de arbejder udover fuldtidsnormen, skal de deltidsansatte også have overarbejdsbetaling, når de arbejder udover deres deltidsnorm.