Hvilke særlige forhold gør sig gældende, når en medarbejder er gravid, og hvilke forpligtelser har I som arbejdsgivere? HORESTA kan gøre jer klogere på fravær, sygdom, opsigelser og meget mere i forbindelse med medarbejderens graviditet.
Læs om reglerne for adoptioner af børn fra Danmark og børn fra udlandet, samt adoptivforældres ret til fravær med barselsdagpenge efter modtagelse af barnet.
Ønsker forældrene at holde mest mulig orlov i forlængelse af fødslen, giver barselsloven mulighed for 8 eller 14 ugers ekstra orlov i direkte forlængelse af forældreorlovsperioden.
Det er en forudsætning for den delvise genoptagelse af arbejdet under orloven, at der foreligger en aftale mellem virksomheden og medarbejderen herom.
Hvad er reglerne for betaling under orlov? Læs hvilke krav der er for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F og hvilke der er gældende for funktionærer.
Graviditetsorlov, fædreorlov, barselsorlov og forældreorlov. Læs mere om de forskellige orlovsmuligheder - længde, varsling mv.
En virksomhed kan opnå refusion for barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark og DA-Barsel eller Barsel.dk, hvis virksomheden betaler løn under barsel og medarbejderen har ret til barselsdagpenge.
En gravid medarbejder har ret til frihed til bl.a. lægebesøg, men ikke krav på løn under fravær. Få viden om sygdom og fravær ifm. gaviditet.
Både mandlige og kvindelig medarbejder er særlig beskyttet mod opsigelse som følge af graviditet og tilsvarende også for adoptivforældre.
I forbindelse med afholdelse af graviditetsorlov, barselslov, forældreorlov og fædreorlov gælder der en række frister inden for hvilke, medarbejderen skal give virksomheden besked om, hvornår og hvor meget orlov der ønskes afholdt.
