Med den store opmærksomhed på området, er det særligt vigtigt, at man som arbejdsgiver tager sig sine forholdsregler, så krænkende handlinger, mobning og seksuel chikane ikke finder sted.

HORESTA anbefaler sine medlemmer at have en klar personalepolitik for krænkende handlinger, mobning og seksuel chikane.

For i videst muligt omfang at forhindre krænkende handlinger, mobning og chikane finder sted, og med det formål at gøre medarbejderne opmærksomme på virksomhedens holdning til handlingerne, kan der med fordel indsættes en afsnit herom i virksomhedens personalehåndbog.

Til brug herfor har HORESTA lavet et eksempel på en tekst, som kan benyttes

Yderligere materiale

Af yderligere materiale kan der henvises til det af BFA service og turisme udarbejdede, som kan findes på nedenstående link. Her er der blandt andet en folder, som kan downloades og 4 små film, der kan bruges som afsæt for behandling af emnet, fx personalemøder. Filmene eksemplificerer situationer, der kan opstå i en arbejdsrelateret situation. Endvidere ligger der ”10 gode råd”, som også kan danne grundlag for forebyggelse af seksuel chikane på arbejdspladsen.

Klik her for - BFAs 10 gode råd

x

Kunne du bruge siden og den information du fik?

HORESTAs medlemmer anbefales at kontakte vores callcenter for nærmere rådgivning ved især personalejuridiske spørgsmål.

Bliv medlem af HORESTA og få adgang til endnu mere relevant indhold og flere fordele

Log ind

NYHEDSBREV
HOLD DIG OPDATERET MED NYHEDER FRA HORESTA

Venligst accepter betingelserne