Med den store opmærksomhed er der blandt andet skabt et fornyet fokus på sexchikane på arbejdspladsen, og på hvad man som arbejdsgiver kan gøre for at sikre, at dette ikke finder sted.

HORESTA anbefaler vores medlemmer at have en klar personalepolitik om sexchikane på arbejdspladsen.

Med det formål at gøre medarbejdere opmærksomme på virksomhedens holdning til sexchikane, kan der med fordel indsættes et afsnit herom i en personalehåndbog. Til brug herfor har HORESTA lavet et eksempel på en tekst, som kan benyttes i denne forbindelse.

Yderligere materiale

Af yderligere materiale kan der henvises til det af BFA service og turisme udarbejdede, som kan findes på nedenstående link. Her er der blandt andet en folder, som kan downloades og 4 små film, der kan bruges som afsæt for behandling af emnet, fx personalemøder. Filmene eksemplificerer situationer, der kan opstå i en arbejdsrelateret situation. Endvidere ligger der ”10 gode råd”, som også kan danne grundlag for forebyggelse af seksuel chikane på arbejdspladsen.

Klik her for - BFAs 10 gode råd

x

Kunne du bruge siden og den information du fik?

HORESTAs medlemmer anbefales at kontakte vores callcenter for nærmere rådgivning ved især personalejuridiske spørgsmål.

Bliv medlem af HORESTA og få adgang til endnu mere relevant indhold og flere fordele

Log ind

NYHEDSBREV
HOLD DIG OPDATERET MED NYHEDER FRA HORESTA

Venligst accepter betingelserne