Når I har brug for ekstra arbejdskraft, bør det overvejes, om I vil bruge vikarer fra et vikarbureau i stedet for at ansætte nye medarbejdere i virksomheden.   BRUGERVIRKSOMHEDENS FORPLIGTELSER Der er nogle helt overordnede ting, som...

Indholdet på denne side er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.

Læs mere om hvorfor du skal være medlem af HORESTA

DOWNLOAD
FOR MEDLEMMER

  • HORESTA/3F ansættelsesbevis til brug for medarbejdere ansat i henhold til hovedoverenskomsten (også receptionister)
  • Ansættelsesbevis for medarbejdere, som ikke er omfattet af en overenskomst og ikke er funktionærer
  • Ansættelsesbevis for funktionærer, som ikke er omfattet af en overenskomst
  • Ansættelsesbevis for medarbejdere ansat i henhold til overenskomsten mellem HORESTA og HK/Privat hvor aflønning sker i henhold til overenskomsten
  • Ansættelsesbevis for medarbejdere ansat i henhold til overenskomsten mellem HORESTA og HK/Privat hvor der er aftalt en funktionsløn
  • Lederkontrakt i henhold til Lederaftalen
  • Vejledning til HORESTA Arbejdsgiver og 3F ansættelsesbeviser
  • HORESTA/3F ansættelsesbevis til brug for medarbejdere ansat i henhold til hovedoverenskomsten (også receptionister)
    Engelsk version
  • Indgåelse af uddannelsesaftale
  • Vejledning til uddannelsesaftale

Indholdet på denne side er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.

Læs mere om hvorfor du skal være medlem af HORESTA

Log ind

NYHEDSBREV
HOLD DIG OPDATERET MED NYHEDER FRA HORESTA

Venligst accepter betingelserne