Når en medarbejder bliver ansat, er det vigtigt, at arbejdsgiver udarbejder et skriftligt ansættelsesbevis, som oplyser om alle væsentlige vilkår for ansættelsen. Hvornår skal medarbejderen have et ansættelsesbevis? Arbejdsgiver har...
Er det et problem, hvis medarbejderen først skriver under efter 1 måned?

Svar:

Arbejdsgiver er alene forpligtet til at udlevere et ansættelsesbevis til medarbejderen senest 1 måned efter tiltræden. Hvis medarbejderen har modtaget ansættelsesbeviset med de væsentlige ansættelsesvilkår inden 1 månedsfristen, har arbejdsgiveren således opfyldt sin forpligtelse.

Vi vil ansætte en praktikant, skal vedkommende have en ansættelseskontrakt?

Svar:

Medarbejderen har krav på et ansættelsesbevis med alle væsentlige vilkår for ansættelsen, uanset om vedkommende vil modtage løn.

Skal vi forny ansættelsesbeviset hver 1. marts, hvor der sker en lønregulering i henhold til overenskomsterne?

Svar:

Det er tilstrækkeligt, at der laves en henvisning til den gældende overenskomst i ansættelsesbeviset. Arbejdsgiver er ikke forpligtet til at udlevere en ny ansættelseskontrakt hvert år.

Indholdet på denne side er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.

Læs mere om hvorfor du skal være medlem af HORESTA

DOWNLOAD
FOR MEDLEMMER

  • HORESTA/3F ansættelsesbevis til brug for medarbejdere ansat i henhold til hovedoverenskomsten (også receptionister)
  • Ansættelsesbevis for medarbejdere, som ikke er omfattet af en overenskomst og ikke er funktionærer
  • Ansættelsesbevis for funktionærer, som ikke er omfattet af en overenskomst
  • Ansættelsesbevis for medarbejdere ansat i henhold til overenskomsten mellem HORESTA og HK/Privat hvor aflønning sker i henhold til overenskomsten
  • Ansættelsesbevis for medarbejdere ansat i henhold til overenskomsten mellem HORESTA og HK/Privat hvor der er aftalt en funktionsløn
  • Lederkontrakt i henhold til Lederaftalen
  • Vejledning til HORESTA Arbejdsgiver og 3F ansættelsesbeviser
  • HORESTA/3F ansættelsesbevis til brug for medarbejdere ansat i henhold til hovedoverenskomsten (også receptionister)
    Engelsk version
  • Indgåelse af uddannelsesaftale
  • Vejledning til uddannelsesaftale

Indholdet på denne side er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.

Læs mere om hvorfor du skal være medlem af HORESTA

BLIV MEDLEM AF
HORESTA

Vil du også have glæde af de mange medlemsfordele?
Ring alle hverdage fra 8.30-16.00
Telefon +45 35 24 80 80

BLIV MEDLEM

Log ind

NYHEDSBREV
HOLD DIG OPDATERET MED NYHEDER FRA HORESTA

Venligst accepter betingelserne