ANSÆTTELSE

Når en medarbejder bliver ansat, er det vigtigt, at arbejdsgiver udarbejder et skriftligt ansættelsesbevis, som oplyser om alle væsentlige vilkår for ansættelsen. Hvornår skal medarbejderen have et ansættelsesbevis? Arbejdsgiver har...

Er det et problem, hvis medarbejderen først skriver under efter 1 måned?

Svar:

Arbejdsgiver er alene forpligtet til at udlevere et ansættelsesbevis til medarbejderen senest 1 måned efter tiltræden. Hvis medarbejderen har modtaget ansættelsesbeviset med de væsentlige ansættelsesvilkår inden 1 månedsfristen, har arbejdsgiveren således opfyldt sin forpligtelse.

Vi vil ansætte en praktikant, skal vedkommende have en ansættelseskontrakt?

Svar:

Medarbejderen har krav på et ansættelsesbevis med alle væsentlige vilkår for ansættelsen, uanset om vedkommende vil modtage løn.

Skal vi forny ansættelsesbeviset hver 1. marts, hvor der sker en lønregulering i henhold til overenskomsterne?

Svar:

Det er tilstrækkeligt, at der laves en henvisning til den gældende overenskomst i ansættelsesbeviset. Arbejdsgiver er ikke forpligtet til at udlevere en ny ansættelseskontrakt hvert år.

Bliv medlem af HORESTA og få adgang til endnu mere relevant indhold og flere fordele

Opret medlemsskab

DOWNLOAD
FOR MEDLEMMER

HORESTA/3F ansættelsesbevis til brug for medarbejdere ansat i henhold til hovedoverenskomsten (også receptionister)
Ansættelsesbevis for medarbejdere, som ikke er omfattet af en overenskomst og ikke er funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer, som ikke er omfattet af en overenskomst
Ansættelsesbevis for medarbejdere ansat i henhold til overenskomsten mellem HORESTA og HK/Privat hvor aflønning sker i henhold til overenskomsten
Ansættelsesbevis for medarbejdere ansat i henhold til overenskomsten mellem HORESTA og HK/Privat hvor der er aftalt en funktionsløn
Lederkontrakt i henhold til Lederaftalen
Vejledning til HORESTA Arbejdsgiver og 3F ansættelsesbeviser
HORESTA/3F ansættelsesbevis til brug for medarbejdere ansat i henhold til hovedoverenskomsten (også receptionister)
Engelsk version
Indgåelse af uddannelsesaftale
Vejledning til uddannelsesaftale