13. feb 2012Søndag den 12. februar opnåede DI og CO-Industri enighed om en overenskomst på minimallønsområdet, som vil danne rammen for de kommende forhandlinger på HORESTAs hovedoverenskomst.
Forliget er 2-årigt og indebærer lønstigninger på henholdsvis kr. 1,35 i 2012 og kr. 1,35 i 2013.
Derudover indeholder forliget følgende elementer:
- Seniorordning, der blandt andet indebærer en mulighed for at opspare pension til at købe sig frihed, sådan at ældre medarbejdere kan fastholdes længere på arbejdsmarkedet.
- Mere uddannelse, der blandt andet indebærer en udvidet adgang til anvende midlerne i kompetenceudviklingsfonden samt en udvidet adgang til at opspare mere efteruddannelse.
- Løn under sygdom, hvor anciennitetskravet nedsættes fra 9 måneder til 6 måneder.
PÅ HK-området, er det lykkedes arbejdsgiverne at bevare den såkaldte 50%-regel.
En regel, der betyder, at over halvdelen af de ansatte i en privat virksomhed på HK-området skal være medlemmer af forbundet, for at overenskomsten træder i kraft.
Til gengæld er det aftalt, at medarbejderne på virksomheder uden overenskomst, har ret til at vælge en talsmand, som skal fungere som en slags tillidsrepræsentant.