Tilbage til graviditetsloven.
Fertilitetsbehandling
Undersøgelse og behandling for barnløshed betragtes som sygdom. Funktionærer har derfor krav på fuld løn under fraværet, mens overenskomstansatte kan have ret til løn i henhold til en HORESTA’s Hovedoverenskomst eller individuel aftale. Det er dog kun den af parterne, der er årsag til barnløsheden, der har ret til løn.
Hvis den, der er årsag til barnløsheden ikke har krav på løn, er der ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren i arbejdsgiverperioden på 21 dage, dog kun såfremt arbejdsgiver kan indtræde i medarbejderens ret til sygedagpenge.
Er der tale om ambulante behandlinger, starter der en ny arbejdsgiverperiode, hver gang medarbejderen går til behandling.
Imidlertid kan der indgås en såkaldt § 56-aftale med den medarbejder, der er årsag til barnløsheden. En sådan aftale vil bevirke, at arbejdsgiveren får refusion fra 1. fraværsdag, når fraværet skyldes fertilitetsbehandling. En sådan aftale skal godkendes af medarbejderens bopælskommune og gælder 2 år ad gangen.
Læge-/jordemoder-konsultationer
En gravid lønmodtager har krav på frihed til forebyggende læge-/jordemoder-konsultationer i det omfang, undersøgelserne ikke kan finde sted uden for den normale arbejdstid. Under fraværet har lønmodtageren krav på dagpenge fra arbejdsgiveren, såfremt arbejdsgiveren kan indtræde i medarbejderens ret til sygedagpenge.