Tilbage til graviditetsloven.
Obligatorisk for medlemmer med arbejdsgiver-medlemskab
For virksomheder, der er medlemmer af HORESTA Arbejdsgiver, er det obligatorisk at være tilmeldt DA-Barsel i forhold til virksomhedens overenskomstdækkede lønmodtagere. Virksomheden kan også tilmelde lønmodtagere, som ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst.
Lovpligtigt at betale til barselsfond
Det er lovpligtigt, at virksomheden betaler til en barselsfond i forhold til samtlige lønmodtagere. En virksomhed, som ikke er arbejdsgivermedlem, skal altså tilmeldes den offentlige barselsfond, Barsel DK. Tilsvarende skal arbejdsgivermedlemmer tilmelde ikke-overenskomst-dækkede lønmodtagere til enten DA-barsel eller den offentlige ordning.
Hvilke lønmodtagere skal der betales bidrag for i DA-barsel?
Virksomhederne skal betale bidrag til DA-Barsel for følgende grupper:
• Overenskomstdækkede lønmodtagere over 18 år
• Tilmeldte ikke-overenskomstdækkede lønmodtagere over 18 år
Virksomhederne skal betale bidrag, uanset om lønmodtagerne er ansat i tidsubegrænsede ansættelsesforhold, er midlertidigt ansatte, vikarbureauvikarer, sæsonarbejdere, løsarbejdere, deltidsansatte, voksne lærlinge eller lignende.
Virksomhederne skal ikke betale bidrag for:
• Unge under 18 år,
• Elever/lærlinge under 25 år samt
• Ledere
medmindre de frivilligt tilmeldes ordningen. Disse grupper kan blive tilmeldt DA-Barsel, hvis virksomheden vælger at tilmelde samtlige ikke-overenskomstdækkede ansatte. Dog vil en tilmelding af samtlige ikke-overenskomstdækkede ansatte kun omfatte elever og lærlinge (bortset fra voksne lærlinge) og unge under 18 år, hvis virksomheden eksplicit anmoder herom.
Ret til refusion
Ret til refusion fra barselsudligningsordningen forudsætter, at lønmodtageren har 9 måneders
anciennitet i virksomheden på det forventede fødselstidspunkt.