Tilbage til opsigelse.
Opsigelsen har virkning fra det tidspunkt, hvor den er "kommet frem" til medarbejderen
Ved opsigelse af funktionærer skal opsigelsen afgives så tidligt, at den kommer frem til medarbejderen senest den sidste dag i måneden. Hvis opsigelsen kommer for sent frem, rykkes fratrædelsesdatoen. Ved opsigelse i prøvetiden kan fratræden ske en hvilken som helst dag.
For en overenskomstansat medarbejder på HORESTA’s Hovedoverenskomst, er opsigelsesvarslet indenfor de første 3 måneder af ansættelsesforholdet 14 kalenderdage. Herefter skal opsigelsen gensidigt være kommet frem senest den 15. i måneden kl. 24 og fratræden kan kun ske til en månedsudgang.
Bemærk at opsigelse af en overenskomstansat medarbejder på HORESTA’s hovedoverenskomst, ikke kan fra nogen af parterne under ferie.
Det er vigtigt at sikre sig bevis for, at opsigelsen er afgivet rettidigt. Hvis opsigelsen afleveres personligt, anbefaler HORESTA Arbejdsgiver, at arbejdsgiveren får en kvittering for modtagelsen fra medarbejderen. Fremsendes opsigelsen til medarbejderen, anbefales det, at opsigelsen sendes på én af følgende måder:
• pr. anbefalet og almindeligt brev, med afleveringsattest, eller
• pr. bud, hvor buddet kvitterer for, at opsigelsen er afleveret på medarbejderens bopæl.