Tilbage til opsigelse. Hvis arbejdsgiveren ikke kan sandsynliggøre, at en opsigelse eller bortvisning er rimeligt begrundet, risikerer arbejdsgiveren at skulle betale en godtgørelse for usaglig opsigelse.
Ifølge Funktionærloven kan der dog ikke tilkendes en godtgørelse, hvis opsigelsen afgives, før medarbejderen har været ansat i virksomheden i 12 måneder. Er ansættelsesforholdet omfattet af HORESTA’s Hovedoverenskomst og dermed af Hovedaftalen mellem DA og LO er grænsen 9 måneder. Kravet om 9 eller 12 måneders ansættelse på opsigelsestidspunktet gælder dog ikke, hvis medarbejderen er omfattet af særlig afskedigelsesbeskyttelse, for eksempel forbuddet mod at opsige på grund af graviditet og barsel, alder, handicap, religion mv.
Læs yderligere i
det fulde notat om opsigelse.
Funktionærlovens og Hovedaftalens regler om godtgørelse for usaglig afskedigelse
Hvis medarbejderen er funktionær og omfattet af Hovedaftalen, kan medarbejderen efter eget valg rejse krav efter enten funktionærloven eller Hovedaftalen, hvilket i praksis vil sige, at vedkommende kan kræve godtgørelse for usaglig afskedigelse allerede efter 9 måneders ansættelse. Der er i praksis ikke nogen forskel på godtgørelsesniveauerne efter henholdsvis Hovedaftalen eller funktionærloven.
Fratrædelsesgodtgørelse for usaglig afskedigelse beskattes efter de særlige regler i ligningslovens § 7U.