Tilbage til kontrolforanstaltninger.
Kravene til en driftsmæssig begrundelse varierer alt efter hvilken type kontrolforanstaltning, der er tale om.
Kravene til en driftsmæssig begrundelse varierer alt efter hvilken type kontrolforanstaltning, der er tale om. Alkohol- og narkotests hører til de mere indgribende kontrolforanstaltninger, hvorfor kravet til den driftsmæssige begrundelse må antages at være stort.
Det må antages, at arbejdsgiveren ikke generelt kan kræve, at medarbejderne gennemfører sådanne tests, medmindre der er en konkret begrundet og underbygget mistanke om misbrug, eller der foreligger en særlig driftsmæssig begrundelse.
Arbejdsgiver må være særlig opmærksom på, at testen foretages på en sådan måde, at medarbejderen ikke har grund til at føle sin blufærdighed eller personlige ære krænket. I en konkret sag vedrørende alkohol- og narkotest af medarbejdere omfattede testen samtlige ansatte og foregik i et lukket rum, hvor kun medarbejderen var til stede. Retten fandt ikke, at testen var ærekrænkende.
Opstår en konkret sag, hvor arbejdsgiveren formoder, at en medarbejder er påvirket, kan arbejdsgiver ikke pålægge medarbejderen at gennemføre en alkohol- eller narkotest.
Afviser medarbejderen atf gennemføre en sådan test, vil dette dog kunne få bevismæssig betydning under en eventuel sag, da der så kan være formodning om, at medarbejderen har været påvirket.