Tilbage til klausuler.
Såfremt en arbejdsgiver ønsker at beskytte sig mod, at samarbejdspartnere eller nøglemedarbejdere i arbejdsgiverens virksomhed skal rekruttere arbejdsgiverens øvrige medarbejdere, kan der indgås aftaler om brug af jobklausuler.
En jobklausul kan være en aftale
• som en arbejdsgiver indgår med en anden virksomhed for at hindre eller begrænse en medarbejders muligheder for at opnå ansættelse i den anden virksomhed (virksomhedsklausul), eller
• som en arbejdsgiver indgår med for eksempel en nøglemedarbejder for at hindre, at denne tager andre kolleger med sig, når vedkommende starter egen virksomhed eller tager ansættelse i en anden virksomhed (medarbejderklausul).
For at en arbejdsgiver lovligt kan indgå en jobklausul med en anden virksomhed eller en medarbejder i virksomheden, skal der laves en aftale (“Oplysningsaftale”) med de berørte medarbejdere.
Det skal af Oplysningsaftalen fremgå, hvilken konkret begrænsning, de berørte medarbejdere er omfattet af. Endvidere skal der med de berørte medarbejdere aftales en kompensation på min. 50 pct. af lønnen på fratrædelsestidspunktet, som kommer til udbetaling, når klausulen er virksom.