Tilbage til graviditetsloven.
Såfremt forældrene ikke ønsker at holde de 32 ugers forældreorlov i forlængelse af fødslen, kan forældrene vælge at udskyde hele eller dele af forældreorloven på de 32 uger til et senere tidspunkt.
Ret til udskydelse af forældreorlov.
Lønmodtagere har ret til at udskyde mindst 8 og højst 13 uger til samlet afholdelse på et senere tidspunkt, inden barnet er fyldt 9 år.
Retten til udskydelse kan kun bruges af den ene af forældrene og kan kun ske en gang. Udskydelsen kan udnyttes uden aftale med arbejdsgiveren, der alene har krav på 16 ugers varsel, når medarbejderen ønsker at afholde den udskudte orlov. En tro- og loveerklæring kan anvendes til bekræftelse af, at kun den ene af forældrene har udnyttet retten til at udskyde dele af forældreorloven.
Den udskudte orlov bortfalder, hvis den ikke er udnyttet, inden barnet er fyldt 9 år.
Aftale om udskydelse af forældreorlov
Efter aftale med arbejdsgiveren har begge forældre mulighed for at udskyde hele forældreorlovsperioden (32 uger) eller en del heraf til afholdelse på et tidspunkt, inden barnet er fyldt 9 år.
Har lønmodtageren udnyttet retten til at udskyde mindst 8 og højst 13 uger, fragår denne periode i de 32 uger, som kan udskydes efter aftale med arbejdsgiveren.
Ved en aftale om udskudt orlov er det ikke et krav, at den udskudte orlov holdes i sammenhæng. Passer det bedst med virksomhedens drift og lønmodtagerens ønsker, kan den udskudte orlov holdes i flere omgange.
Man bør huske at aftale, hvilket varsel lønmodtageren skal give virksomheden forud for orlovens afholdelse. En sådan aftale bør foreligge skriftligt. Alternativt aftaler man allerede ved udskydelsen, hvornår orloven skal holdes. Sidstnævnte mulighed giver virksomheden mere kontrol med, hvornår lønmodtageren er fraværende.
Overførsel af udskudt orlov til en ny arbejdsgiver Hvis lønmodtageren har udnyttet retten til at udskyde mellem 8-13 ugers orlov, skal en ny arbejdsgiver respektere en sådan udskydelse og skal dermed acceptere, at orloven holdes med 16 ugers varsel.
De aftaler, som forældrene herudover indgår med arbejdsgiveren om udskydelse af yderligere forældreorlov i op til 32 uger, skal en ny arbejdsgiver derimod ikke respektere. Er det ikke muligt for lønmodtageren at indgå aftale med den nye arbejdsgiver om at afholde den udskudte orlov, bevarer lønmodtageren retten til den udskudte orlov, frem til barnet er fyldt 9 år. Lønmodtageren kan i givet fald på et senere tidspunkt forsøge at indgå en aftale med en anden arbejdsgiver. Lykkes det ikke, bortfalder den udskudte orlov, når barnet er fyldt 9 år.