Tilbage til graviditetsloven. Graviditets-, barsels- og fædreorlov • Moderen har ret til 4 ugers graviditetsorlov før forventet fødsel
• Moderen har ret til yderligere 14 ugers barselsorlov efter fødslen (heraf er der pligt til 2 ugers orlov efter fødslen)
• Faderen har ret til 2 ugers sammenhængende fædreorlov i umiddelbar tilknytning til fødslen/barnets hjemkomst
• Hver af forældrene har ret til 32 ugers forældreorlov
Graviditetsorlov Kvinden har ret til at begynde graviditetsorloven 4 uger før forventet fødselstidspunkt. Som udgangspunkt anvendes den praktiserende læges vurdering. Hvis senere undersøgelser, f.eks. i forbindelse med en scanning, peger på et andet forventet fødselstidspunkt, og dette fremgår af vandrejournalen, fastlægges 4-ugers perioden efter dette.
Er der planlagt kejsersnit på en nærmere fastsat dato, beregnes 4-ugers perioden ud fra denne dato. Datoen for forventet fødsel dokumenteres i form af kopi af vandrejournalen eller en attest fra praktiserende læge eller sygehus.
Det har ingen betydning for længden af orloven efter fødslen, om moderen føder før eller efter det forventede fødselstidspunkt (terminen). Hvis fødslen sker før det forventede tidspunkt, forlænges orloven efter fødslen således ikke. Der sker tilsvarende heller ikke en forkortelse af orloven efter fødslen, hvis kvinden går over tid.
Fædreorlov
Fædreorloven placeres umiddelbart efter barnets fødsel eller hjemkomst fra hospitalet eller - efter aftale med arbejdsgiveren - på et hvilket som helst tidspunkt inden for barnets første 14 uger.
Barselsorlov Efter fødslen har moderen krav på 14 ugers barselsorlov, der beregnes fra datoen efter fødslen. Af disse 14 uger har moderen pligt til at holde 2 uger lige efter fødslen. Hvis moderen dør eller er for syg til at passe barnet, kan faderen indtræde i moderens orlovsret.
Forældreorlov Begge forældre har herudover ret til 32 ugers forældreorlov. De kan placeres på flere måder. De kan holdes:
• Samtidig
• I forlængelse af hinanden
• På skift
Faderen har også mulighed for at påbegynde sin forældreorlov, medens moderen er i gang med at holde sine 14 ugers barselsorlov. Som nævnt ovenfor kan forældrene holde deres 32 ugers forældreorlov på skift. Højesteret har givet en far medhold i, at forældrene kunne dele orloven op i så små enheder, at faderen holdt 2 dages orlov om ugen, og moderen holdt 3 dage om ugen.
8 eller 14 uger ekstra orlov.
Ønsker forældrene at holde mest mulig orlov i forlængelse af fødslen, giver loven mulighed for 8 eller 14 ugers ekstra orlov i direkte forlængelse af forældreorlovsperioden.
Forældre, der har valgt at forlænge orloven, men som inden udløbet af den forlængede periode, genoptager arbejdet, kan ikke udskyde resten af orloven til senere brug.
Orlovsperioder – Retten til betaling Til fastansatte kvindelige medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, betaler arbejdsgiveren løn under barsel fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen.
Til adoptanter betales løn i 14 uger fra barnets modtagelse. Ved adoption skal anciennitetskravet være opfyldt fra barnets modtagelse i landet.
Under samme betingelser betales i indtil 2 uger løn under fædreorlov.
I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov ydes betaling under fravær i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til betaling i 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forældre ikke, bortfalder betalingen.
Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen eller moderen. Betalingen i disse 11 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog maks. 130 kr. pr. time.
Forældrene kan holde samtidig forældreorlov med betaling. Forældrenes orlov skal tages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov og hver af forældrenes orlov, skal tages i en uafbrudt periode.