Optjening
Lønmodtagerne optjener kun ret til betalt ferie i de perioder, hvor arbejdsgiveren betaler fuld eller delvis løn. Man skal således være opmærksom på, at også løndele, der udgøres af naturalier, eksempelvis fri bil og telefon betragtes som løn. Såfremt sådanne løndele bevares under forældreorloven, risikerer arbejdsgiveren at hæfte for feriepengene. Dette ses dog ikke afklaret i praksis.
I de perioder af orloven, hvor lønmodtagere modtager barselsdagpenge fra kommunen, optjener vedkommende ikke ret til betalt ferie fra arbejdsgiveren. Der opnås dog ret til feriedagpenge fra A-kassen for medlemmer heraf. Er lønmodtageren ikke medlem af en A-kasse, opnår lønmodtageren alene ferieret - altså ret til fravær uden betaling.
Afholdelse af ferie
Graviditets-, barsels- eller forældreorlov betragtes som udgangspunkt som en feriehindring. En arbejdsgiver kan således ikke varsle ferie i disse perioder. Såfremt lønmodtageren ikke har kunnet holde ferie, som følge af orloven, har lønmodtageren krav på udbetaling af feriepenge for de uger, der ikke er afholdt. Der er imidlertid ikke noget til hinder for, at parterne aftaler, at der holdes ferie i forældreorlovsperioden kombineret med en tilsvarende forlængelse/udskydelse af orloven.
Afholdelse af ferie, når arbejdet er genoptaget på deltid Hvis arbejdet genoptages på deltid i dele af orloven, begrænser det arbejdsgiverens ret til at varsle ferie, idet orloven stadig fungerer som en feriehindring. Hvis arbejdet eksempelvis genoptages således, at medarbejderen går på arbejde alle hverdage om formiddagen og holder orlov om eftermiddagen, kan arbejdsgiveren slet ikke varsle ferie. Der er en feriehindring hver dag. I denne situation kræver afholdelse af ferie en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Hvis medarbejderen derimod genoptager arbejdet således, at vedkommende f.eks. arbejder mandag til onsdag og holder orlov torsdag og fredag, vil arbejdsgiveren kunne varsle de 2 ugers restferie til afholdelse på torsdage og fredage. Restferie kan varsles med 1 måneds varsel og kan holdes som enkeltdage. Derimod kan arbejdsgiveren ikke varsle de 3 ugers hovedferie, da medarbejderen har krav på at holde dem i sammenhæng, og her fungerer orloven mandag til onsdag som en feriehindring.
Hovedferien kan altså kun holdes, hvis parterne er enige derom.