Tilbage til graviditetsloven.
En arbejdsgiver, der betaler løn under barsel, indtræder i lønmodtagerens ret til dagpenge fra kommunen, således at arbejdsgiveren får dagpengene udbetalt som refusion for de perioder, hvor der betales løn.
Frister – Ansøgning om dagpengerefusion Arbejdsgiverens anmodning om refusion for løn udbetalt i forbindelse med fravær på grund af graviditet, barsel og adoption, skal indgives til kommunen senest 8 uger efter en orlovsperiodes udløb.
Hvis en lønmodtager holder orloven i en sammenhængende periode – f.eks. graviditetsorlov på 4 uger, barselsorlov på 14 uger og forældreorlov på 32 uger i forlængelse af hinanden – er orlovsperiodens udløb den sidste dag, som kommunen skal udbetale dagpenge for. Det samme gælder, hvis forældrene har forlænget forældreorloven.
Med hensyn til faderens ret til 2 ugers fædreorlov skal arbejdsgiveren anmode kommunen om refusion senest 8 uger efter, at fædreorloven er slut. Dette gælder, uanset om faderen påbegynder forældreorloven umiddelbart herefter.
Når en forælder udskyder orlov, betragtes de udskudte perioder som separate orlovsperioder, dvs. at arbejdsgiveren dels skal anmelde et refusionskrav senest 8 uger efter den sidste dag i ”hovedorloven”, dels skal anmelde krav senest 8 uger efter, at en udskudt periode er slut. En orlovsperiode anses som udløbet, hvis der er 1 uge eller mere mellem to orlovsperioder.
Indgives anmodningen om dagpengerefusion efter fristens udløb, bortfalder retten til refusion for denne periode.
Skemaer - Ansøgning om dagpengerefusion
Arbejdsgivere kan anmode om dagpengerefusion på
www.virk.dk eller ved at indsende blanketterne dp 401 og 402 til lønmodtagerens bopælskommune. Blanketterne kan findes på
www.netborger.dk.