Tilbage til diskrimination.
Forskelsbehandlingsloven indeholder et forbud mod at forskelsbehandle personer på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap, national, social eller etnisk oprindelse.
Vi skal opfordre til at søge juridisk rådgivning hos HORESTA Arbejdsgiver, såfremt du måtte være i tvivl om, hvorvidt en handling eller en disposition kan være i strid med forskelsbehandlingsloven.
Direkte og indirekte forskelsbehandling
Der er forbud mod både direkte og indirekte forskelsbehandling.
Direkte forskelsbehandling er, når en person forskelsbehandles på grund af et af de ulovlige kriterier. For eksempel er det ulovligt ikke at ansætte en med henvisning til, at vedkommende er for gammel.
Indirekte forskelsbehandling er, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, bevirker, at personer forskelsbehandles på grund af et af de ulovlige kriterier.
Det beror på en konkret vurdering, om det pågældende formål er sagligt, og om midlerne er proportionale i forhold til målet.
Hvilke dispositioner er omfattet af loven
Du må som arbejdsgiver ikke lægge vægt på de ovenfor anførte forhold, i forbindelse med:
• ansættelse
• afskedigelse
• forflyttelse
• forfremmelse eller
• med hensyn til løn- og arbejdsvilkår
Hvem er omfattet af loven
Loven gælder alle medarbejdere og alle ansøgere.
Godtgørelse for overtrædelse af loven
Personer, hvis rettigheder er blevet krænket i henhold til loven, kan tilkendes en godtgørelse.
Der er ikke i loven fastsat et maksimum for, hvad der kan tilkendes i godtgørelse, og det vil derfor være op til domstolene at fastlægge godtgørelsesniveauet.