Der findes en række love som skal sikre, at der ikke sker diskrimination af medarbejderne. Da diskrimination eller forskelshandling er forbundet med særdeles høje erstatninger og i særlige tilfælde bøder, skal vi opfordre dig til at søge juridisk rådgivning hos HORESTA Arbejdsgiver, såfremt du måtte skulle foretage dispositioner i forhold til medarbejdere, som f.eks. er:
• gravide eller på orlov
• tillidsrepræsentant eller sikkerhedsrepræsentant
• handicappet
Læs desuden om
foreningsfrihedsloven og
forskelbehandlingsloven.