Nachfristen i HK-overenskomsten giver arbejdsgiveren 15 dage til at udbedre mangler, hvis kontrakten er mangelfuld. Nachfristen hos HK dækker også tilfælde, hvor der ikke er blevet udleveret en kontrakt til medarbejderen.
Nachfristen aktiveres ved henvendelse fra medarbejderen eller dennes repræsentant.
Hvis fejlene ikke er udbedret inden for nachfristens udløb, og ansættelsesbeviset derved fortsat er mangelfuldt, så kan arbejdsgiveren idømmes en godtgørelse.
Hvis det skønnes at manglerne ikke har haft konkret betydning for medarbejderen, så ligger godtgørelsesniveauet mellem 0 og 1000 kr.
Er ansættelsesbevis ikke udleveret til medarbejderen eller indeholder det øvrige mangler, uden dette har haft konkret betydning for lønmodtageren, så kan godtgørelsen fastsættes til et beløb på op til 5000 kr.
Er der opstået en tvist om ansættelsesforholdet, og kunne dette være undgået, såfremt arbejdsgiveren havde udleveret et korrekt ansættelsesbevis, så kan godtgørelsen fastsættes til et beløb på op til 10.000 kr.
I helt særlige tilfælde kan der idømmes en godtgørelse på op til 20 ugers løn.